うつと職場

不況から何とか抜け出したかに見える日本社会。しかし、職場によっては、じりじりと不況の残り火が見える会社がまだ大半を占めています。切り詰めた経費と減らない時間外労働で仕事を続けるサラリーマンのストレスは、増えるこそすれ、決して減ることはありません。その中で、サラリーマンの精神科受診率は増え、かつ、自殺者も後を絶ちません。日本の職場の改善に、国や地方自治体もそろそろ本腰を入れてもよい時期に来ているのではないでしょうか。

職場をうつから守る職場環境の改善整備は、基本的には、各会社の任務ですが、関係各省庁や地方の部署では、その整備のアウトラインと指導を実地に行う必要があります。また、同時に、うつ状態者の兆候を読み取れる訓練を社員レベルで行う行政指導を行う必要もあります。理想は、アメリカの大手企業のようなカウンセリング医務室とリラクゼーション室が完備されることでしょうが、各企業の財政状態がそれを許すはずはないので、簡便な方法として、小中学校での消防訓練のような形態でうつ対策を考えていくことが上げられるでしょう。カウンセリングの専門家や精神科医師で構成される委員会の設置及びそれに基づく職場への派遣指導の定期化によって、中小企業の末端部の職場にまで行き届いたうつ対策が可能になります。

職場の環境は、家庭環境にも大きな影響を及ぼし、ひいては日本社会全体の負の体質を慢性化する可能性を有していますので、早期対策が望まれるところです。